Great Place To Work® Inspiring Series’in mayıs ayı buluşması, DHL Express Türkiye ev sahipliğinde gerçekleşti. DHL Express Türkiye’nin İstanbul Havalimanı’nda yer alan operasyon merkezinde düzenlenen ve iş dünyasının farklı sektörlerinden insan kaynakları (İK) liderlerini bir araya getiren etkinlikte; güven kültürünü sürdürülebilir kılan liderlik yaklaşımları, çalışan deneyimini güçlendiren uygulamalar ve sahadan beslenen iş yeri kültürü anlayışı ele alındı.
Kahvaltı ve sohbetle başlayan etkinliğin açılış konuşmasını DHL Express Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Müge Arslan gerçekleştirdi.
Müge Arslan, DHL’in neden yüksek güven kültürüne sahip bir iş yeri olduğunu kurum içi uygulamalar ve çalışan deneyimi yaklaşımı üzerinden örneklerle anlattı. Arslan, yüksek güven skorları kadar çalışan katılım oranlarının da kurum kültürünün sürdürülebilirliği açısından kritik olduğuna dikkat çekti.
DHL’de güven kültürünün temelinde birebir iletişim, kapsayıcı liderlik ve sürekli gelişim yaklaşımı yer alıyor. Sertifikalı Uluslararası Uzmanlık (CIS) gelişim programları kapsamında yöneticilerin ve İK ekiplerinin birbirinden öğrenmesinin ve sahaya çıkmasının önemli bir kültür pratiği olduğu paylaşılırken, İK ekiplerinin yılda en az bir kez sahada gözlem yaptığı aktarıldı.
Great Place To Work® Türkiye Chief Community Officer’ı M. Volkan Tarsus ise “İyi bir iş yeri dediğimizde aslında neyi kastediyoruz?” sorusundan yola çıkarak güven kültürünün organizasyonlar üzerindeki dönüştürücü etkisini değerlendirdi. Tarsus, güçlü kurum kültürlerinin yalnızca çalışan memnuniyetiyle değil; süreci tutkuyla sahiplenen, insan odağını şirket stratejisinin merkezine yerleştiren liderlerle inşa edildiğini vurguladı. İyi bir iş yerinin ise güven, aidiyet ve ortak amaç duygusuyla sürdürülebilir başarı yaratan organizasyonlar olduğunun altını çizdi.
DHL’in global çalışan deneyimi uygulamaları da etkinliğin dikkat çeken başlıkları arasındaydı. Her yıl kutlanan “Takdir Haftası” kapsamında çalışan başarılarının hem dijital platformlarda hem yüz yüze etkinliklerde görünür kılındığı aktarılırken, “Yılın Çalışanları” programıyla farklı ülkelerden çalışanların bir araya geldiği global buluşmaların aidiyet kültürünü güçlendirdiği paylaşıldı.
